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特别报道:最低工资上涨意味着小企业更加头疼

By Deborah Jeanne Sergeant

Michelle Jevis

提高最低工资似乎是帮助初级工人获得成功的一种方式. However, 它意想不到的后果给小雇主带来了问题——即使是那些支付高于最低工资的雇主.

“最低工资对候选人的期望产生了影响,” said Michelle Jevis, 在锡拉丘兹的CR Fletcher Temps和CR Fletcher Industrial的人力资源专业人士.

“几年前的2021年,最低工资是12美元.50 an hour, 我们会从初级求职者那里听到,他们只考虑14美元以上的时薪. 不愿为最低工资而工作的心态仍在继续.

“现在最低工资是每小时15美元以上, 我们很少能找到愿意以低于18美元的时薪工作的初级求职者. 这意味着企业需要将起薪提高到远高于最低标准的水平. Then, for pay equity, 这些公司的所有职位都需要进行评估,以确保随着经验的增加,职位之间的增长是“正确的”.”

Randy Wolken, 纽约中部制造业协会(MACNY)主席兼首席执行官, 与许多技术和先进制造业的领导者并肩作战. 他说,提高最低工资会导致工资压缩.

Randy Wolken

沃尔肯说:“如果工资最低的人得到更多,那么每个人都需要得到更多的报酬。.

很难让有经验和资历的员工相信,职场新人的工资与他们相当. 他们的任期应该更有价值. 不提高工资也会导致员工跳槽.

那些不给员工支付最低工资的公司仍然感到提高工资的压力,因为那些给员工最低工资的公司会提高其他员工的工资来补偿.

提高最低工资要花费雇主更多的钱,还要弥补这一缺口, 他们必须提高商品和服务的成本.

“在整个社区,这导致了更高的价格,”沃尔肯说. “这是推动通胀的部分原因. 外出就餐和招待的成本上升. 它往往花费更多的事情和拥有的东西. 所有这些都受到更高的最低工资的影响.”

他补充说,小公司, nonprofits, 酒店和政府机构, 哪些公司的薪酬水平较低, 受工资上涨影响最大的是谁.

通货膨胀也会影响工资.

Elvis Mehmedovic, 雪城快递公司的特许经营老板, 说任何需要开车去上班的工作因为雇主的位置远离公共交通, 每小时低于17美元的工资很难填补空缺吗.

“这是经济压力和人们的需求,”他说. “这辆车需要加油和保养. 与最低工资无关,这一要求提高了成本.”

和Wolken一样,他也观察到一些公司通过提高价格来分配支付工资的资金. 另一个策略是增加留存率.

“If you have turnover, 这比留住员工要贵得多, 所以减少人员流动就是节约成本,” Mehmedovic said.

In addition, 一些公司正在裁员,并对现有员工进行交叉培训,以巩固职位. 科技也可以帮助完成一些任务. 自动化和人工智能正在减少人们需要做的工作量.

未来的增长将基于一个指数化的时间表,该时间表将由纽约州预算司司长在对影响进行年度审查后与劳工部协商制定.